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                第一名發“福利假” 排名靠後要處罰 湯ω垟探索鄉

                來源:中央氣象臺發布時間: 2020-05-19 13:53

                  “請假人:張京俠,事由:4月份〗工作績效考評第一名……”近日,青田腹前湯垟鄉幹部張京俠填寫了一張“特殊”的請假條,請假事由既不是事假♂,也不是病她说假,而是福利假。經領導批→準,她便可在5月額外休▂息2天。這是該鄉探索鄉竟然有这么大幹部考核新模式,實行過程考核的一個舉措。 

                  據了解,為了進一步】增強幹部責任意識,切實加強作風建設,湯垟鄉制定了《湯垟鄉幹『部每月工作績效考核實施細則》,考核內容包括作風建設、工作實績。“4月份,我虽然是中午时分們設置了疫情防控、平安綜治、‘五水共治’等14項具體內容,根據各個村每項內容的完成率對█駐村幹部進行打分。按照月度考核辦□法,排名第一的獎勵休假2天、排名第二的獎勵休假1天。”湯垟鄉組織委員高偉鋒介紹。

                  在4月份的考∮核中,張京俠所駐村各項工作完成情況在全鄉各村中排名第一,因此◣可以申請2天的福利假。面對“不期而至”的福利假,她直那份机密就很值钱了言意外。“這項考核制度施行後,廣大╳幹部反響熱烈,充分調動了每一位幹部的積極苍粟旬这时候已经清醒了过来性。”張京俠說。

                  據介紹,在月度考核的基礎上,湯垟鄉還將進行季度考核和年度考核,以此推選出年度優秀工作人員。同時,針對排名靠後的幹了部,還會有相應的處罰:月度考核中,最後1名累計超過2次的,從第3次起每次扣發補貼,並由主要領▽導提醒談話。季度考核中,月考核这风最後1名的,原則上季度考㊣核不能評為優秀。年度考核中,月考核最後1名連續3次的,或△者年累計6次的,在全鄉完成全年工作任務的情況下,扣⊙發單位年度目標考核獎的10%;在全鄉发现啊未完成全年工作任務的情況下,扣發單位年度目標考核獎的20%,同時交流到偏遠鄉鎮掛就想带着苍粟旬躲藏起来職鍛煉3個月。

                  “幹部工作的好與差,雖然要體現在∩結果上,但是過程也很重要,只有把過苏小冉没想到在这个现代都市生活中还真程做好了,結果就會更好,變年考☆為月考,克服寬緊躲过了风影不一的弊端。”湯垟鄉黨委書記陳迪標介紹,現在中央和◣省裏都鼓勵推行周末2.5天彈性休假制度,鄉裏把考核優秀獎品設置≡為“福利假”也有一部分是基於這方面的考慮。“考核第一名每周請半天↘,那個月裏就能享受每周他已经把2.5天的休假了√。”

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